Hur man förhandlar lön
•
Ta reda på vad andra tjänar
När du ska förhandla lön för ett nytt jobb är det viktigt att du skaffar dig en realistisk bild av vad en person med motsvarande arbetsuppgifter inom samma bransch tjänar. Kom ihåg att väga in om du har lång erfarenhet inom ditt yrke och bra referenser kring din yrkeskunskap.
Ofta nämns en facklig kontaktperson i jobbannonsen, kontakta hen för att få en bättre bild av företaget, jobbet och löneläget.
Ta hjälp av lönestatistik och marknadslöner
Tänk ut två siffror
Det kan underlätta att ha tänkt ut både vad du skulle vilja ha i lön, och vad du minst kan gå med på.
Våga återkom senare
Om du känner dig osäker kring ditt löneanspråk, kan du be att få vänta med lönepratet till slutet av intervjun (eller vid ett annat tillfälle) genom att säga "Innan jag lämnar mitt löneanspråk vill jag gärna veta mer om tjänsten”.
Utgå ifrån beskrivningen i jobbannonsen
Hänvisa till arbetsgivarens presentation av jobbet som du söker och beskriv hur du kommer&nb
•
Kollektivavtal ger oftast rätt till årligt lönesamtal
Det är ingen större skillnad mellan en individuell löneförhandling och ett lönesamtal . Båda syftar till att bestämma din löneutveckling .
Lönesamtal och årlig lönerevision (tillfälle när din lön ses över) är ofta är en rättighet du har om du omfattas av Unionens kollektivavtal .
Läs vad som står i lönedelen i ditt kollektivavtal
Om du saknar kollektivavtal
Om det saknas kollektivavtal på din arbetsplats, så behöver du själv komma överens med din arbetsgivare hur och när din lön ska revideras. Det är lämpligt att du argumenterar för att lönen ses över årligen och att du får detta inskrivet i ditt anställningsavtal .
Syftet med lönesamtal
Lönesamtalet har många gånger karaktären av en löneförhandling . Det är dock viktigt att lönesamtalet främst tar syfte på en dialog om arbetsprestation. Lönesamtalet utgår ifrån hur dina arbetsuppgifter utvecklas, hur du sköter ditt jobb och vilk
•
Lönesamtal snart? 5 tips för högre lön
Lästid: 3 minuter
Senast redigerad:
Så lyckas du på lönesamtaleT
När du utvecklas professionellt, tar dig an mer avancerade arbetsuppgifter och blir bättre på det du gör bör det också göra skillnad på lönen. Här tipsar TNG om vad du själv kan göra för att få högre lön, förbereda ett lönesamtal – och lyckas i en löneförhandling med chefen.
1. Boka lönesamtal med din chef
Hur banalt detta tips än låter så är det effektivt. För det är inte ovanligt att medarbetare går runt och är missnöjda med sin lön – utan att ta upp det med arbetsgivaren! Ett lönesamtal är förvisso ingen garanti för en högre lön, men utan ett samtal får du definitivt inte mer betalt.
Så ta bladet från munnen och be din chef om ett möte där ni ska diskutera din utveckling på arbetsplatsen och hur lönen kan matcha denna utveckling framåt. Säkerställ att det blir en tydligt avsatt tid i lugn och ro och inte ett stressat samtal på lunchen eller över mail.